Kıdem tazminatı hesaplama aracımız, girilen brüt maaşa göre çalışanın yıl içerisindeki vergi dilimini dikkate alarak sizler için net ihbar tazminatı hesaplaması yapar. Aşağıdaki tazminat hesaplama aracında işe başlama ve ayrılma tarihlerinizi seçtikten sonra brüt maaşınızı girerek “Hesapla” butonuna basınız. Kıdem tazminatınız anında hesaplanacaktır.
Kıdem tazminatı, bir çalışanın iş akdinin sona erdirilmesi durumunda, hizmet süresine bağlı olarak alacağı tazminat ödemesidir.
4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen bu tazminat, işverenlerin çalışanlarına sağlamak zorunda olduğu bir haktır. Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı alma hakkına sahip olanlar şunlardır:
Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresi boyunca her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır. Ödenecek tutardan sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır.
İş sözleşmenizin sona ermesi durumunda tazminat hesaplama yapmanız gerekebilir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı şeklinde iki ana tazminat hakkınız olacaktır. Bu hesaplamaları net veya brüt maaşınıza göre, 2025 tavan sınırlarına uygun şekilde gerçekleştirebilirsiniz.
Güncel maaş verilerinizle kıdem tazminat hesaplama aracımızı kullanarak anında hesaplama yapabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti dikkate alınır; net ücret üzerinden hesaplama yapılmaz. Brüt ücret, sigorta primi, sendika aidatı ve vergi gibi kesintiler yapılmadan önceki ücrettir. İşçinin brüt çıplak ücreti belirlenirken bu miktar 30 ile çarpılır.
Kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilenler:
Hesaplama yapılırken:
Kıdem tazminatınızı kolayca hesaplamak için:
Son olarak, ‘Hesapla’ butonuna basarak en doğru sonuca kolayca ulaşabilirsiniz.
Çalışanın aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı alabilmenin şartları 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde belirtilmiştir. Bu şartlar şunlardır:
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt maaşına ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı gibi ek ödemelerin eklenmesiyle elde edilen toplam brüt aylık gelirdir.
Kıdem tazminatı tavan tutarı, çalışanın bir yıllık çalışma süresi karşılığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarıdır. Bu tutar, en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı’na) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir ve her 6 ayda bir yeniden değerlendirilir.
2025 yılının ikinci yarısı için (07/07/2025 – 31/12/2025 tarihleri arasında) kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve yan hakları (yemek, ulaşım, ikramiye vb.) toplamı en fazla bu tutar üzerinden kabul edilir. İşveren bu tavan tutarın üzerinde ödeme yapabilir, ancak bu ödeme kıdem tazminatı olarak değil, prim/ikramiye adı altında yapılır ve gelir vergisine tabidir.
Normal şartlarda işçi kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak evlilik (kadın işçi için), askerlik, emeklilik, 3600 gün/15 yıl şartı ya da sağlık nedenleri gibi haklı fesih durumları varsa tazminat alınabilir. Bu nedenler belgelendirildiğinde işveren ödeme yapmak zorundadır.
Kıdem tazminatı her tam yıl için 1 brüt maaş üzerinden hesaplanır. 8 yıl çalışan biri için 8 maaşlık tazminat hesaplanırken, damga vergisi kesintisi hariç tutulur. Ancak yıllık tavan tutar aşılamaz, yüksek maaş alanlar için sınırlama uygulanır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Aksine, gerekli ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Bu tazminat sadece karşı tarafı habersiz bırakan kişiden talep edilir.
İş sözleşmesi sona erdiği anda tazminatlar ödenmelidir. İşverenin bu ödemeyi geciktirmesi halinde faiz talep edilebilir. Uygulamada genellikle işten ayrılış takip eden günlerde ödenir, ancak bu gecikme yasal değildir.
Kişi 10 yıl boyunca çalışmışsa ve 3600 gün prim ile 15 yıl sigortalılık süresini doldurmuşsa, SGK’dan yazı alarak istifa edebilir. Bu şartlarla ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sadece SGK yazısı ibraz edilmeden yapılan istifalarda ödeme yapılmaz.
Evet, işçi de işverene haber vermek zorundadır. İş Kanunu’na göre çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresi uygulanır. Bildirim yapılmadan ayrılan işçi tazminat ödemek durumunda kalabilir.
Taraflardan biri sözleşmeyi haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı gerekmez. Örneğin işçi, işverenin ahlak dışı davranışları nedeniyle ayrılırsa ödeme yapmaz. Aynı şekilde işveren de, devamsızlık gibi durumlarda tazminat ödemeksizin feshedebilir.
6 aydan az çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için bu süre 4 haftaya çıkar. Süreye uyulmazsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.